Über Mich
Mein Werdegang
Mit einer umfangreichen beruflichen Erfahrung im Bereich der Personalarbeit und einer vielfältigen Palette an Qualifikationen blicke ich auf einen erfüllten Karriereweg zurück, der stets von der Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen geleitet wurde. Von 2011 bis 2016 prägte meine Rolle als Personalreferent und Ausbildungsleiter, verantwortlich für die Führung von etwa 12 Auszubildenden samt Handlungs- und Zeichnungsvollmacht, meinen Einstieg in die Personalarbeit. Diese Phase war nicht nur eine Zeit der beruflichen, sondern auch der persönlichen Weiterentwicklung, in welcher ich erste Führungserfahrung sammeln durfte und eine tiefe Verbundenheit zur Förderung junger Talente entwickelte.
Die Übernahme der Rolle als Vorstandsassistent des Personalvorstands im Jahr 2016 läutete eine Phase voller neuer Herausforderungen ein, in der ich zusätzlich die kommissarische Leitung einer Personalabteilung mit etwa 8 Mitarbeitenden übernahm. In den darauffolgenden Jahren, zunächst bis 2019 als Leiter für Personal & Administration mit einem Team von etwa 5 Mitarbeitenden und anschließend bis 2020 als Geschäftsbereichsleiter Personalservice, verantwortlich für die Führung von rund 40 Mitarbeitenden, erlangte ich nicht nur ein tiefes Verständnis für die vielschichtigen Aspekte der Personalarbeit, sondern erkannte auch den unschätzbaren Wert motivierter Mitarbeiter. Gleichzeitig wurde mir die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses von Kosten und Nutzen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung bewusst. Diese Erkenntnisse prägten meine Überzeugung, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens darstellen, während ein effizientes Kosten-Nutzen-Verhältnis entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit von Betrieben, insbesondere im Handwerkssektor, ist.
STETIGE WEITERBILDUNG
Seit 2020 bringe ich meine Expertise in einer festangestellten und zugleich beratenden Funktion in der zweitgrößten Drogeriemarktkette Deutschlands ein. Parallel dazu brennt in mir die Leidenschaft, mein Fachwissen und meine Erfahrungen auch Unternehmen zugänglich zu machen. Ich bin fest davon überzeugt, dass gerade die kleineren Betriebe, die oft ohne eigene Personalabteilung auskommen müssen, enorm von meiner Expertise profitieren können.
Meine akademische und berufliche Entwicklung, gekennzeichnet durch einen Bachelor Professional in Human Resources (CCI) und einen Master of Business Administration (MBA) mit einem Fokus auf Change Management and Leadership, wird u.a. durch eine Vielzahl an Zusatzqualifikationen wie das 6-Stufen-Programm für Führungskräfte (IHK), eine Spezialisierung in Personalentwicklung, die Zertifizierung als psychologischer Berater und als Project Management Professional (PMP) ergänzt. Diese umfassende Bildungsreise verdeutlicht meinen beständigen Drang, mich selbst kontinuierlich weiterzubilden und die Menschen in meinem beruflichen Umfeld zu fördern und voranzubringen.
MAN LERNT NIE AUS
In meiner Suche nach Wissen und der Anpassung an die sich ständig wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt erweiterte ich mein Kompetenzspektrum und absolvierte eine mehrjährige Ausbildung zum systemischen Business Coach. Zudem habe ich das Potenzial und die Bedeutung von künstlicher Intelligenz für die Zukunft der Arbeit erkannt und mich als zertifizierter Prompt Engineering Master weitergebildet, um die neuesten Technologien und Methoden der künstlichen Intelligenz in die tägliche Arbeit zu integrieren.
Mir war es schon immer wichtig, etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Daher engagiere ich mich über die berufliche Tätigkeit hinaus als Mitglied im Bund der Personalmanager, Prüfer bei der Industrie- und Handelskammer und ehrenamtlicher Richter am Landgericht Augsburg.
Durch diese Kombination aus praktischer Erfahrung, fortlaufender akademischer Bildung, meinem Engagement für die neuesten Technologien und das Bemühen, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, bildet das solide Fundament, auf dem ich Betrieben dabei helfen möchte, ihre wertvollste Ressource – ihre Mitarbeiter – optimal zu fördern und zu entwickeln.